特定技能は、日本の建設業界が直面する深刻な人手不足に対応するために、２０１９年に施行された特定技能制度を活用し、外国人労働者を受け入れる仕組みです。
この制度は、特定の業種において一定の技能や日本語能力を持つ外国人を受け入れ、日本の建設業界に貢献してもらうことを目的としています。
目次
特定技能制度の概要
特定技能制度は、以下の2種類の在留資格で構成されています。
1. 特定技能1号
- 対象者: 中程度の技能を有し、即戦力として業務に従事できる外国人
- 滞在期間: 最長５年（６か月または４か月ごとの更新）
- 家族帯同: 原則として認められていません。
- 技能水準: 技能試験に合格する必要があります。
- 日本語能力: 日常会話程度の日本語能力試験（N4以上）に合格する必要があります。
- 対象業務: 土木区分、建築区分、ライフライン・設備区分
2. 特定技能2号
- 対象者: 特定技能1号よりも高い熟練技能を持つ外国人
- 滞在期間: ３年（１年又は６か月ごとの更新により無制限）
- 家族帯同: 認められます。（配偶者・子ども）
- 技能水準: より高度な技能試験に合格する必要があります。
- 対象業務: 土木区分、建築区分、ライフライン・設備区分
制度利用の流れ
1. 受け入れ企業の要件
特定技能の外国人を受け入れる企業は、以下の要件を満たす必要があります。
- 建設業許可を取得していること。
- 建設キャリアアップシステム（CCUS）に登録していること。
- 適正な労働環境を整備していること。（労働条件や安全対策の確保）
- 外国人支援計画を策定していること。
2. 外国人の要件
- 技能試験に合格していること。
- 日本語能力試験（N4以上）に合格していること。
- 技能実習から特定技能1号への移行も可能。（技能実習2号修了者は試験免除）
3. 手続きの流れ
- 技能試験・日本語試験の合格
- 試験は日本国内や海外で実施されます。
- 雇用契約の締結
- 外国人労働者と受け入れ企業が適正な雇用契約を結びます。
- 在留資格の申請
- 行政書士が手続き代行することも可能です。
- 就労開始
- 受け入れ企業が定期的に監査を行い、適正な労働環境の維持に努めます。
特定技能を活用するメリット
企業側のメリット
- 労働力の確保
深刻な人手不足に対応できます。 - 技能の即戦力化
必要な技能試験に合格した外国人を雇用できるため、即戦力として活躍可能。 - 長期雇用の可能性
特定技能2号への移行により、熟練技能者としての長期的な雇用が可能。
外国人労働者側のメリット
- 安定した雇用
建設業界での専門的な技能を活かすことができます。 - キャリアアップ
特定技能2号への移行により、熟練技能者としてさらに活躍可能。 - 生活環境の整備
家族帯同が可能となります。（特定技能2号の場合）
注意点と課題
- 言語の壁
日常会話レベル以上の日本語能力が求められるため、企業側も外国人の日本語教育を支援する必要があります。 - 労働環境の適正化
労働基準法や建設業法に基づいた労働環境の整備が必要。 - 試験の難易度
技能試験や日本語試験の合格が必須であるため、事前の教育が重要。 - 適正な受け入れ体制
外国人支援計画の策定や労働条件の遵守が求められます。
当事務所のサポート内容
当事務所は、企業と外国人労働者双方に対して以下の支援を提供できます。
- 在留資格「特定技能」の申請書類作成・提出代行
- 外国人支援計画の作成
- 雇用契約書の作成やチェック
- 技能試験や日本語試験合格後の手続き案内
- 定期報告のサポート（企業が外国人労働者の受け入れ状況を報告）
特定技能制度は、建設業界における人手不足解消と技能継承において重要な制度です。
企業と外国人労働者が円滑に連携し、適正な受け入れ体制を整備することが制度の成功の鍵となります。
行政書士のサポートを活用することで、安心して制度を利用することが可能です。
コメント